par HiBob Ltd.
HiBob
HRIS moderne pour PME tech et scale-ups : SIRH, gestion de la performance, engagement, automatisations IA.
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À propos de HiBob
HiBob ("Bob") est le SIRH moderne pour scale-ups tech (50-2 500 employés) : interface réseau social très adoptée par les employés, gestion performance, congés, onboarding, et 'Bob AI' qui répond aux questions RH des managers (questions juridiques, soldes congés, scénarios paie). Origine UK, couverture EU + UK forte. Pour une scale-up qui veut passer d'Excel ou d'un HRIS legacy à un outil moderne sans payer Workday, c'est le compromis idéal. UX la plus moderne du marché HRIS — vraie adoption par les employés (vs SIRH historiques sous-utilisés). Pas de module paie natif (intégrations partenaires : PayFit, Lucca, ADP). Tarif sur devis (~10 €/employé/mois). Idéal pour scale-ups tech 50-2 500. À envisager si votre HRIS actuel n'est utilisé que par les RH.
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HiBob (alias "Bob") est un HRIS pensé pour les entreprises modernes 50-2 500 employés : interface sociale intuitive, modules performance/onboarding/timeoff intégrés, automatisations workflow et "Bob AI" qui répond aux questions RH des managers.
Scale-ups et PME tech 50-2 500 employés qui veulent passer d'Excel ou d'un HRIS legacy à un outil moderne sans payer Workday.
• UX la plus moderne du marché HRIS — vraie adoption par les employés • "People Analytics" puissants : turnover, diversity, satisfaction prédictifs • Bob AI répond aux managers (questions juridiques, soldes congés, scénarios paie) • Intégrations larges : 50+ ATS, paie (PayFit, Lucca, ADP), comptabilité
Pas de module paie natif (intégrations partenaires). Tarification "modulaire" peut grimper rapidement avec les add-ons.
Sur devis. Plans observés : Core 8-12 €/employé/mois, Pro 15-20 €/employé/mois.
Hébergement AWS UK + EU. ISO 27001 + SOC 2. RGPD compliant. Interface FR.
Garanties & certifications
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